在這個充滿熱情與活力的七月，一群青春的新面孔，滿懷希冀和夢想，來到東電一公司，為公司發展注入新動能。為幫助新員工盡快了解認同企業文化，順利完成從畢業生到職場人的角色轉變，7月17日上午，公司在沈陽理工大學舉行2024年新員工入職培訓開班儀式。公司黨委書記、董事長張學華出席開班儀式并講授開班第一課，黨委副書記、工會主席楊宗林，沈陽理工大學黨委常委副校長舒啟林參加活動。

張學華首先代表公司黨委和全體干部職工對在座的130名新同事表示熱烈歡迎，并帶領新員工回顧了企業73年的奮斗史，介紹了公司業務構成和改革轉型發展取得的成績，宣貫了中國能建《若干意見》、“1466”和“四新”能建戰略以及公司的“十四五”發展戰略愿景，勉勵新員工們盡快實現人生角色的轉換，錘煉本領，早日成才，在崗位上建功立業，為公司事業發展添磚加瓦。

張學華對全體新員工提出了五點希望：一是要擺正心態、主動融入，加快完成角色轉換，要養成從自我到自律，從被動學習到主動學習，從向家庭索取到自給自足的良好習慣，盡快轉變成為一名合格的能建職場人。二是要勤學善思、多踐善悟，增強履職本領，充分認識新形勢下加強學習培訓的重要性，增強學習的緊迫感和自覺性，堅持“干中學、學中干”，逐步成為各自崗位的“行家里手”。三是要堅定信念、扎根基層，筑牢人生底盤、找準前進方向，要珍惜在基層學習、磨煉的時光，時刻保持進取之心，立志做有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的新時代好青年。四是要傳承紅色基因，主動擔當作為，時刻保持年輕人身上的闖勁兒、沖勁兒、韌勁兒，以“事不避難、舍我其誰”的信念，提振精氣神、練就硬功夫、激發新動力，為公司的轉型發展匯聚更多正能量。五是要堅定理想信念，樹立正確的“三觀”，扣好第一?？圩?，樹牢底線意識，筑牢思想堤壩，把干事創業作為自覺追求，集中精力、心無旁騖干好本職工作，努力擔負起興家旺業的時代重任。

張學華強調，作為公司未來發展的接班人和生力軍，來到了公司就是來到了新的“大家庭”，公司將全力給予大家工作上的充分支持、待遇上的充分保障、心理上的充分關懷，為青年職工搭建成長鍛煉、施展才華的廣闊舞臺，希望大家要搶抓機遇、擁抱時代，在積極投身高質量轉型發展的新征程中展現新氣象、新作為，在公司打造百年老店的奮進道路上貢獻閃耀的青春力量。

公司副總經濟師巨波主持本次開班儀式，培訓中心主任張永軍介紹了培訓課程安排情況，人力資源部主任王小斌對培訓紀律作了相關要求。

據悉，參加此次入職培訓的公司新入職大學生共130人，培訓為期9天，期間將開展公司戰略與文化、職業生涯規劃、安質環基礎知識教育、新聞宣傳攝影、國防形勢教育等16門課程的專項培訓內容。同時將組織新員工開展拓展破冰團建、參觀紅色教育基地及公司榮譽室、排練舉辦結業匯報演出等活動，以促進新老員工間的交流互動，幫助新員工更好盡快地融入東電一公司大家庭。